안녕하세요. 잡담소장입니다
오늘은 그동안 미루고 미루었던 직업상담실무과정 - 심리검사 실시 및 해석의 마지막 과정을 정리하고자합니다
사실 이틀동안의 6시간 과정이나 한꺼번에 정리해 보도록하겠습니다
■ 다중지능 검사
◎ 다중지능의 정의
- 인지에 관한 다원적 관점 : 인간의 정신은 상대적으로 분리괸 여러가지의 기능들로 조직되어 있음
- 다중지능이란 한 가지 혹은 그 이상의 문화권에서 가치 있는 산물을 생산하거나 문제를 해결하는 능력
- 지능이지만 선천적 적성으로 적성탐색에 참조가 되어짐
◎ 기본원리
- 지능의 독립성과 동등성 강조
- 지능의 독립성 : 모든 인간은 상대적으로 여덟가지 독특한 지능을 소유, 각 지능은 비교적 독립적이기 때문에 한 영역의 지능이 높다고 해서 다른 영역의 지능 또한 높을 것이라고 예언할 수 없음
- 지능의 동등성 : 일반적으로 여덟가지 영역에서 지능은 비교적 동등하다고 가정
- 같은 종류의 지능들이라도 그것이 조화되는 과정에서 인간 능력의 차이점이 나타남. 어떤 개인이 각 지능에서는 뛰어나지 않을지라도 그것이 잘 조합될 경우에는 뛰어난 능력을 발휘
◎ 가드너(Gardner)의 8가지 지능영역
| 지능영역 | 의미 및 분야 |
| 언어지능 (E) |
- 말재주와 글솜씨로 세상을 이해하고 만드는 능력 (줄리어스 시저, 세익스피어, 유재석) |
| 논리수학 지능 (C) |
- 숫자나 규칙, 명제 등을 잘 익히고 만들어내는 능력 (아인슈타인, 스티븐호킹, 빌게이츠, 안철수) |
| 공간지능 (D) |
- 도형, 그림, 지도, 입체 등을 구상하고 창조하는 능력 (피카소, 가우디, 월트 디즈니) |
| 신체운동지능 (B) |
- 춤, 운동, 연기 등을 쉽게 익히고 창조하는 능력 (나폴레옹, 찰리 채플린, 타이거우즈, 박지성) |
| 음악지능 (A) |
- 음과 박자를 쉽게 느끼고 창조하는 능력 (모짜라트, 정명훈, 조수미, 서태지) |
| 자기성찰지능 (G) |
- 자신의 심리와 정서를 파악하고 표출하는 능력 (프로이드, 성철스님) |
| 인간친화지능 (F) |
- 대인관계를 잘 이끌어가는 능력 (링컨, 처칠, 간디) |
| 자연친화지능 (H) |
- 환경을 인식하고 분석하는 능력 (허준, 파브르) |
| (실존지능) | (철학적 영역) |
◎ 다중지능 발달과정
- 언어지능 : 초기 아동기에 폭발하여 노년기까지 견고하게 유지됨
- 논리수학지능 : 청소년기와 성인기 초기에 절정에 달하며 40세 이후에는 뛰어난 수학적 통찰력이 퇴조됨
- 공간지능 : 초기 아동기인 6~7세에 열림과 닫침
- 신체운동지능 : 강도, 유연성 등과 영역(체조, 야구)에 따라 다름
- 음악지능 : 가장 조기에 발달하는 지능, 흔히 신동들은 발달적 위기를 경험
- 인간친화지능 : 생후 3년 동안 매우 중요한 애착, 유대 형성
- 자기이해지능 : 생후 3년 동안 매우 중요한 자아와 타인간의 경계를 형성
- 자연친화지능 : 3~7세의 자연세계에 대한 탐험이 이루어짐
◎ 검사실시 및 평가
- 56개 항목, 5점 리커드 척도로 작성
- 답안지의 번호에 따라 점수를 준다(예: 1인 경우 1점)
- 표의 세로 항목별로 합을 구한다
- 세로 항목별 점수를 공식에 따라 100점으로 환산
- 각 항목별 점수 그래프화
- 가장 높은것 3가지와 가장 낮은것 1가지 위주로 해석
- 참고로, 성공하는 사람에서는 자기성찰지능(G)가 높게 나타남
■ 전용성소질(Transferable skill)
◎ 전용성소질이란
하나의 직무에서 다른 직무로 이동하더라도 지속적으로 사용이 가능한 지식이나 능력(미국 커리어카운슬러 핸드북)으로 다시 말하면, 이후의 경력에도 사용할 수 있는 지식이나 능력
◎ 전용성소질 사용처
- 구직방향 설정 및 구인공고의 해석
- 입사서류 작성
- 면접
◎ 전용성소질 발견 단계
- 주제파악 단계
- 내용 전개 단계
- 전용성소질 파악 단계
☞ 트레디저 4가지 영역인 Data(자료, 정보), Idea(생각), People(사람), Things(사물)을 이용하여 단어목록을 통하여 파악 또는 카드화해서 역량카드로 제작 활용도 가능
[유사활용]
- 강점목록 : 강정목록에서 현재의 강점을 찾고 해석하기(강점 단어, 강점 설명, 경험/사례, 느낌, 주위평가)
- 역량카드 : 좋아함/보통/싫어함, 잘 할 수 있음/보통/잘 못함
※ 전용성소질, 강점목록, 역량카드 등을 이용하여 본인의 역량분석 및 역량-진로선택 대안 수립
2023.12.19 - [직업상담 전직직원 실무] - 전직지원 상담 실무과정 - 전직역량분석 및 진로대안 탐색(4차시)
전직지원 상담 실무과정 - 전직역량분석 및 진로대안 탐색(4차시)
안녕하세요. 오늘은 전직지원 상담 실무과정 제 4차시 수업으로 전직역량 분석, 진로대안 개발에 대해서 알아보도록 하겠습니다 기존과정은 아래 링크를 참조하시면 오늘 과정을 원활히 활용하
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전용성소질의 자세한 내용과 역량분석, 진로대안 탐색은 상기 링크 확인
■ 비합리적 신념과 합리적 신념의 11가지 유형
- 인정의 욕구 : 알고있는 모든 의미있는 사람들로부터 인정받고 사랑받는 것이 필연적이라는 생각
- 과대한 자기 기대감 : 자신이 가치 있는 사람이려면 모든 측면에서 철저하게 능력이 있고, 적절하고 성취적이어야 한다는 생각
- 비난성향 : 어떤 사람은 나쁘고 사악해서 그러한 사악함 때문에 가혹하게 비난받고 처벌받아야 한다는 생각
- 좌절된 반응 경향 : 자기가 원하는대로 일이 되지 않을 때 이것은 끔찍하고 파괴적이라는 생각
- 정서적 무책임 : 인간의 불행은 외적인 사건에서 비롯되었고 사람들은 자신의 슬픔과 장애를 통제할 능력이 없다는 생각
- 과잉 불안 : 위험하거나 두려운 일이 있으면 그 일에 대해 몹시 걱정하고 그 일이 일어날 가능성을 계속해서 가져야 한다는 생각
- 문제회피 : 인생의 어려움이나 책임을 직면하는 것보다 피하는 것이 보다 용이하다는 생각
- 의존성 : 사람은 다른 사람에게 의지해야 하고 의지할만한 자신보다 강한 누군가가 있어야 한다는 생각
- 무력감 : 자신의 과거사가 현재 행동의 중요한 결정요인이며 일어났던 중요한 일이 자신의 인생에 영햘을 미쳤던 것처림 그것이 또한 유사한 영향을 미치리라는 생각
- 지나친 타인 염려 : 타인의 문제나 장애로 인해 자신이 몹시 당황하거나 속상해야 한다는 생각
- 완전무결주의 : 문제의 완전한 해결책이 항상 있고 만약 이러한 완전한 해결책을 찾지 못하면 파국이라는 생각
※ 비합리적인 사고 판단 진단, 자기효능감 검사, 자아정체성 탐색
그리고, 마지막 차시, 각자 2건의 직업선호도검사 L형 상담사례에 대한 평가 진행으로 지난 2023년 11월 27일부터 2024년 1월 10일까지 총10회 30시간의 직업심리검사 활용 & 상담사례관리 수업을 마쳤습니다
다행히 수료하였습니다^^
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