전직지원 상담 실무과정 - 재취업컨설팅 창업컨설팅 (5차시)

 

안녕하세요. 오늘은 전직지원 상담 실무과정 제 5차시 재취업컨설팅과 창업컨설팅에 대해서 알아보도록 하겠습니다

 

이전 과정은 아래에서 참고하세요

 

○ 전직상담 이해 및 대상자 특성 : https://makinglife.tistory.com/39

전직지원 상담 실무과정 정리(1-2차시)

 

○ 전직변화관리 및 요구분석 : https://makinglife.tistory.com/41

전직지원 상담 실무과정 정리 - 변화관리와 전직요구분석(3차시)

 

○ 전직역량분석 : https://makinglife.tistory.com/42

전직지원 상담 실무과정 - 전직역량분석 및 진로대안 탐색(4차시)

 

 

■ 과정 참고자료 : 정독 할 것

신중년 경력개발 상담자를 위한 역량강화서_이제는 신중년으로.pdf

4.28MB

(출처 : 한국고용정보원)

 

   - 제4장 : 재취업으로 다시 현역에 서다

   - 제5장 : 창업으로 새로운 활로를 열다

 

 

 

■ 과정 목차

○ 재취업 컨설팅
○ 창업 컨설팅

 

 

재취업 컨설팅

 

◎ 재취업 컨설팅 단계

교육	1:1 컨설팅	취업알선
변화관리 자기진단/이해 구직서류 작성 구직 전략 면접 및 협상	진단결과 해석 구직서류 코팅 구직활동 코칭 스트레스 관리	채용정보 발굴 채용정보 제공 입사지원 코칭 동행면접

 

• 채용정보 발굴 및 제공에서는 내담자 스스로 찾은 정보에서 내담자의 성향 및 구직 방향 확인 가능(잡 서치 : 내담자와 상담자 모두 참여 및 공유)
• 입사지원 코칭시 입사지원서류는 구인업체별 수정 필요
• 면접은 내담자 역량이 보다 많이 발휘되나 서류전형은 컨설턴트의 역량도 중요함

◎ 진로대안

경력유지	경력확장	경력전환
지금까지 해 온 일을 지속적으로 하기	지금까지 해 온 일을 특화/분화시키거나 새로운 분야에 융합하기	지금까지 하던 일과는 전혀 다른 분야에 도전하기
재취업 전문계약직 사회공헌활동	1인지식기업가 창직, 전문가창업 외주창업, 강의 컨설팅, 상담	취미활동을 일로 전환시키기 귀농 새로운 분야 자격 취득하기

 

 

■ 경력유지, 경력확장(경력연계) 재취업 사례와 특성
  주된 일자리에서 누적된 경험과 직무특성을 살려 해당분야와의 유사성이 높은 일자리로 재취업한 유형

 

주된 일자리	현재 일자리
전력분야 공사 특수설비	직업전문학교 직업훈련 강사
전기분야 공기업 전기안전점검	전력분야 공사 현장 안전관리
은행 지점장	중소기업 총무관리
식품분야 중견기업 영업관리	중소기업 영업구매
은행자금관리	중소기업 회계, 세무
IT분야 대기업 정보통신 전문가	스마트팩토리추진단 전문위원
건설분야 대기업 주택개발사업관리	부동산 투자/개발회사 총괄관리

• 전문분야의 풍부한 경력경험이나, 기술/기능직군의 자격증을 보유한 퇴직자의 경우 경력을 연계한 대취업이 사무직 등의 다른 직군에 비하여 상대적으로 유리한 경향을 보임
• 오랜 기간의 경력을 통해 일에 대한 자부심과 자신감을 갖고 있으며, 자신의 풍부한 노하우를 통해 사회에 기여하고 싶은 의지가 있음
• 재취업이 다른 유형에 비해 상대적으로 수월했던바, 재취업 일자리와 관련된 눈높이 조절의 필요성이나 재취업 시장의 어려움에 대한 체감도는 낮은 편임
• 주된 일자리에 비하여 대부분 연봉이 낮고 고용안정성이 떨어지는 편이긴 하나, 대체로 재취업 일자리에 대해 만족감을 보임(낮은 직무 난이도, 적은 스트레스 등) ☞ 중견기업 이상 대기업에서 관리직 이상의 경력자가 초기 재취업한 경우에는 재취업 일자리에 대한 만족도가 다소 낮은편임(이 경우, 눈높이를 낮추라는 개입이 아닌 내담자의 이해를 돕기 위한 충분한 자료 취득 및 공개로 현실적인 경력목표를 설계하도록 지원하는 것이 중요)
• 상대적으로 수월한 일자리 이동 경험으로 인해 퇴직 후 재취업 시 구직 기술이나 고용지원 서비스의 이용 경험이 낮은 편이고 필요성을 높게 체감하지 못하는 경향이 있음(이들이 주로 많은 도움을 받았거나 활용한 방법은 인적 네트워크 활용) ☞ 주된 일자리와 현재의 일자리 사이에 다른 유형의 일자리 경험이 많은 경우 구직 기술이나 고용 지원 서비스의 필요성에 대해 높게 평가함)

 

■ 경력전환(경력무관) 재취업 사례와 특성
   주된 일자리에서 수행했던 직무나 유사 직무로 취업하기를 원하지만 취업이 용이하지 않아 어쩔 수 없이 무관한 직무로 취업 한 유형

 

주된 일자리	현재 일자리
제약회사 인사총무 관리	공공기관 보안 안내직 (해충 방역 아르바이트)
정보통신 분야 대기업 차장	교통분야 공사 물품관리
철강분야 대기업/중견기업 영업관리	공원 환경팀 시설 청소직
중소기업 및 연구소 전자회로 설계	닭고기 가공 중소기업 생산직

 

• 풍부한 경험을 보유하고 있었으나, 경력을 연계한 재취업의 어려움을 겪음. 나이 및 보유한 역량이 시대와 맞지 않는 등의 이유로 번번이 재취업에 실패
• 지속된 재취업 실패과정에서 심리적인 어려움(우울증, 공황장애 등)을 겪기도 함 ☞ 심리적 지지와 새로운 교육이 중요
• 재취업의 실패 과정에서 눈높이 조절의 필요성을 경험하고, 재취업 시장의 어려움을 체감, 다양한 공공고요 서비스, 교육 등을 통해 돌파구를 찾기 위해 노력함
• 대부분 하향이동(낮은보수)한 까닭으로 이동과정에서 경험한 고용 서비스의 효과성에 부정적인 반응을 보임
• 원하는 직종이나 만족할 만한 보수의 일자리는 찾지 못하더라도 '일을 쉬고 싶지않은 욕구'나 당장 생계유지를 위해 일자리를 겸허히 받아들이고 재취업 성공
• 삶에서 일자리의 의미를 조정하며 일을 영위한다는 자체에 긍정적 가치를 부여하고 만족하고자 노력하는 모습을 보이기도 함
• 경우에 따라서는 은퇴 이후 새로운 경력을 설계하고 나아가기 위한 준비 과정으로, 비교적 단순한 직군의 일자리를 자발적으로 선택하고 만족하고 있기도 함

 

 

■ 경력전환(새경력) 재취업 사례와 특성
   주된 일자리에서 수행했던 직무와 유사하지 않은 직무로 교육, 훈련, 자격취득 등을 통해서 경력을 전환하여 새로운 경력을 시작한 유형

 

• 주된 일자리에서 풍부한 경력과 노하우를 보유하고 있음에도 나이, 직무특성, 업종의 사양화 등으로 경력 연계 재취업에 실패하여 새로운 분야로 전환했거나, 스스로 주된 일자리와는 다른 경력을 모색하여 이동한 경우
• 새 경력 분야는 기존 주된 일자리 분야와 전혀 상관없는 분야를 선택하기도 하지만 자신의 기본적 성향이나 기존 일자리에서 누적한 특성, 혹은 간접경험 등을 통해 선정
• 경력연계 재취업에 실패하는 과정에서 심리적인 어려움을 경험하고, 재취업 현실의 어려움이나 구직 눈높이 조절의 필요성 등을 체감함
• 경력 연계 재취업 실패에 좌절하고 단순직, 생산직 등으로 하향을 선택하기보다는 새로운 경력 경로로의 진입 등 돌파구를 찾기 위해 노력함
• 새로운 경력으로의 진입을 위해 기존 주된 일자리 등에서 획득한 지위나 권위를 내려놓고 처음부터 시작하는 마음가짐으로 도전함
• 새 경력으로의 진입을 위해 구직기술 향상, 구직정보 검색, 직업훈련 등 다방면으로 노력을 기울임
• 다른 유형에 비해 공공고용서비스(취업성공패키지, 중장년내일센터 서비스 등)를 통한 상담/컨설팅, 국비지원을 통한 직업훈련 등의 활용과 이에 대한 만족도가 가장 높은 편인 것으로 나타남
• 주된 일자리에 비해 보수는 낮지만 새로운 일에 도전했다는 자부심으로 재취업 일자리에 대해 높은 만족감을 보이고 새로운 일에 도전한 자신에 대해서도 자부심을 느낌. 또한 해당 경력 유지 기간을 보다 장기로 고려하고 있기도 함

 

◎ 컨설턴트의 역할

  - 불안감 감소를 위한 상담사의 노력 및 본인만의 스킬이 필요

현상	목표(개선)
실직	재취업 성공
재취업 오해(비합리적 신념) 실직 스트레스 실패 불안감	현실적 취업목표 적극적 구직활동 성공 자신감 유지
Myth Buster 들어주기 자신감 불어 넣기	구체적 방법 가르치기 구직활동 코칭하기 자신감 유지시키기

 

  - 나만의 방법론 가지기

동기부여 하기	구직 자신감 유지 및 스트레스 관리
전략수립 지원	성공사례 확인을 통한 구체적 취업 목표 설정 구직 관련 서류 작성 및 구직 전략 수립
가르치기	재취업 방법(1:1, 그룹) 취업목표 설정, 구직서류, 구직전략 및 실행, 면접 및 협상 등
피드백 하기	구직활동 진행상화 분석 및 대응전략 수립 개선 방안 피드백

 

 

◎ 경력(취업) 목표 설정 프로세스

○ [강점] 재취업 강점 활용 ○ [가치관] 직업 가치 고려 ○ [흥미] 관심과 열정 고려 ○ [타당성] 현실적 조건

→

창의적 발상 (전용성기술 + 핵심역량)

→

구체적 취업목표 (또는 단계별)

 

 

◎ 취업목표 방향 설정(4가지 유형)

동일업종 동일직무	○ 지금까지의 업종과 직무에 만족하고 비슷한 일을 계속하고 싶은 경우 ○ 현실적 조건 때문에 재취업을 빨리해야 하는 경우
동일업종 다른직무	○ 몸 았던 업종은 마음에 들지만 재취업 강점을 다르게 활용하고 싶은 경우 ○ 같은 업종 내에서 다른 직무에 도전해 보고 싶은 경우
다른업종 동일직무	○ 몸 담았던 업종이 쇠퇴하고 있어 취업 기회가 없는 경우 ○ 기존 업종보다 새로운 업종에 더 관심이 가는 경우
다른업종 다른직무	○ 몸 담았던 업종이 쇠퇴하고 있어 취업 기회가 없는 경우 ○ 열정/관심 분야로 전면적인 직업 전환을 꿈꾸는 경우

 

[동일업종 동일직무]

○ 개요

• 최근까지 근무했던 업종과 직무에 취업
• 가장 일반적인 취업목표 설정 방법
• 성장 또는 현재 수준을 유지하는 업종

○ 고려해볼 사항

• 근무했던 기업의 경쟁회사
• 근무했던 기업의 1차, 2차 협력업체
• 협력업체의 경쟁회사
• 동일업종의 중소기업
• 대기업 출신의 경우 중견, 중소기업으로
• 서울 근무 경우 지방 근무 고려

 

[동일업종 다른직무]

○ 개요

• 최근까지 근무했던 업종
• 하지만 일하는 방식과 내용은 변경
• 높은 전문성과 경험을 가지고 있는 경우

○ 고려해볼 사항

• 동일업종의 중견, 중소기업 들을 상대로 자문, 컨설팅하는 회사
• 근무했던 기업의 경쟁 회사(컨설팅이나 자문)
• 근무했던 기업의 1차, 2차 협력업체
• 협력업체의 경쟁회사
• 컨설팅회사 시장조사 어떻게?  : 탤런트뱅크, 중소기업청 분야별 컨설턴트 모집, 한국능률협회컨설팅 인재풀, 경력전환컨설턴트

[다른업종 동일직무]

○ 개요

• 새롭게 등장하는 업종 중 동일 또는 유사한 직무로
• 기업별 공통직무(ex. 인사, 재무/회계, 구매 등) 출신
• 비즈니스 방식이 유사한 업종 고려

○ 고려해볼 사항

• 새롭게 등장하는 업종 : 사회적 기업, 시니어 비즈니스, 환경 관련 등의 분야
• 기업별 공통직무의 경우 개인의 관심 주제에 따라 업종 선택
• 비즈니스 방식이 유사한 업종 : 대리점 영업 방식 업종(생명보험, 자동차판매, 학습지, 상조회사, 방문판매)
• 고객을 공유하는 업종 : 제약업종과 의료기자재 업종은 병원고객을 공유

 

[다른업종 다른직무]

○ 개요

• 기존에 근무했던 업종과 다른 업종 또는 관련 업종으로 이직
• 일하는 방식 및 내용 모두 변경 고려
• 자신의 전문성과 경험이 가장 시너지를 낼 수 있는 직무 고려
• 새롭게 등장하는 비즈니스 업종 고려

○ 고려해볼 사항

• 전자회사 근무경험 → 산학협력 교수(학위 필요)
• 물류 현장 지식 → 물류 IT 솔루션 컨설턴트
• 국방 기술 연구원 → 군수품 납품업체 고문
• 현장 실무 노하우 → 관련 교육 전문가, 컨설턴트
• 특히, '열린 자세'로 다양한 가능성 찾기가 중요
• 신직업 기초정보는 워크넷, 한국고용정보원
• 창직 형태의 접근방식 고려

 

◎ 취업목표 설정 Tip

• 취업 가능성 보다는 열린마음으로 다양한 가능성 탐색
• 업무 관련 경험과 노하우가 가장 필요한 업종이 어딘지에 집중  
• '동일업종 동일직무' 경우, 개선 및 혁신에 집중
• '다른업종'에서 취업목표를 찾을 경우 나의 관심사항을 깊게 탐색
• 나이가 걸림돌이 될 경우, '동일업종 다른직무' 및 '다른업종 다른직무'를 깊게 탐색 ☞ 자기개발 & 투자필요, 시간관리 철저
• 시장조사결과를 바탕으로 3개의 취업목표 선정
• 취업목표 목록 작성

  ○ 성공적인 재취업

구직자	전환	취업상품	영업 마케팅	기업 CEO
	→	↓	↔
○ 지식, 기술, 경험 ○ 노하우 ○ 비즈니스 인맥		[퍼스널브랜드 강점화] ○ 매출증대 솔루션 ○ 비용절감 솔루션 ○ 효율성 향상 솔루션		[보상] ○ 연봉 ○ 복지혜택

*취업상품 = 퍼스널브랜드 강점화

*퍼스널브랜드의 결과물은 이력서임

 

  ○ 전문성, 노하우 및 경험을 활용한 기업의 수익창출

매출증대	비용절감	효율성 향상
○ 신규 거래처 확보 ○ 기존 고객 관리 ○ 해외 시장 진출 ○ 신제품 개발 ○ 마케팅 및 영업	○ 생산 원가 절감 ○ 원부자재 통합 구매 ○ 재고 관리 비용 ○ 자금 조달 비용 ○ 자산 관리 효율화	○ 생산설비 효율성 향상 ○ R&D 생산성 향상 ○ 업무 처리 생산성 혁신 ○ 협력업체 협업 방식 개선 ○ 서비스ㅡ 프로세스 개선

  * 기여할 수 있는(창출할수 있는) 부분과연계한 역량 및 성공사례를 분석하여 입사지원서와 면접에서 사례를 통한 구체화 필요(설득)

 

 

구직 전략 개요

 

◎ 전형적인(일반적인)구직전략

 

◎ 비전형적인(오픈되지 않은) 구직방법 - 제안서 방식 지원

    ☞ 채용확률이 매우 높음

○ 취업강점 찾기 → 취업목표 설정

• 3개의 취업목표
• 업종, 기업규모, 직급, 직무, 지역 고려
• 취업목표별 마케팅 계획 수립

○ 시장조사 → 구직서류 작성

• 취업목표 시장조사(온/오프라인)
• 핵심이슈 및 비공개 채용정보
• 취업목표 분야 전문가
• 취업먹표 기업 의사결정권자 정보
• 솔루션 제안을 위한 아이디어

○ (구인정보 검색) 솔루션 제안, 입사지원

• 다이렉트 마케팅
• 비즈니스 이슈 해결 솔루션 개발
• 제안 편지
• 취업 제안서 작성
• 편지 보내기
• 전화하기
• 면담 일정 잡기

○ 면접 및 협상

• 비즈니스 이슈 논의
• 해결방안 논의
• 일하는 방식 논의

 

 

구직전략(정보수집 및 네트워킹)

 

◎ 직업정보 탐색 방법

공식적인 정보탐색 방법	비공식적인 정보탐색 방법
- 유용한 정보 제공사이트 리스트 및 특성 확인   (ex. 잡코리아 VS 사람인-개별직무 특화) - 관련도서, 연구보고서, 학술자료 - 고용관련 정부정책 - 포럼, 학회, 관련 박람회 등 행사참석 - 도서과, 관련 단체 방문	- 개별적인 직무수행자 블로그, 카페 - 동호회 등 커뮤니티 가입 및 참석 - 구인업체 직접 방문 - 관련분야 전문가 상담 - 현장 직무수행자 방문 - 서치펌이나 헤드헌터와의 상담

 

 

◎ 정보 조사 내용

  - 커리어 가능성 타당성 검증을 위한 정보 조사

  - 경력전환형 : 해당산업 동향 및 전망, 실제 업무 수행 핵심 요소, 전환을 위한 준비사항(자격, 경험, 기술 등)

  - 경력유지/경력확장형 : 목표시장의 요구사항 및 최신 동향, 자신의 아이템에 대한 시장성 정도, 시장 진입 방법

  - 추천 받기

※ 산업정보(한국산업연구원), 기업정보(DART, 전경련, 한경, 중소기업청, 대한상공회의소), 직업정보(워크넷, 직업사전) 발굴

 

◎ 시장조사 중요성 - 취업성공과 시간은 시장조사에 달려있음

• 비공개 채용정보의 발굴 : 전체 채용정보의 80%는 알려지기 전에 채워지기에 취업성공을 위해서는 비공개 채용시장에 집중
• 목표업종과 기업에 대한 사전 학습 : 업종에 대한 이해, 주요 기업 현황, 시장전망, 시장규모, 핵심이슈 및 해결책 등에 대한 사전 학습
• 취업목표 기업의 필요사항 조사 : 취업기회 발굴 및 취업제안으로 연결
• 시장조사하는 과정을 통해 시장에 나를 알리기 : 나라는 상품이 있다는 것을 알려야 팔린다
• 비즈니스 인맥 추가 구축 : 취업이후에도 동일업종 안의 사람들과 교류를 통한 상호 발전

 

◎ 정보수집 네트워킹 - 구직활동에 있어 취업목표 시장조사 도구

• 비공개 채용정보 발굴
• 목표 취업시장/기업의 요구사항 발굴
• 취업목표 업종에 대한 자신을 드러내기
• 취업목표 시장에 대한 정보 지속적 발굴
• 관련인맥 확장 및 관계 강화
• 추천 네트워킹 : 구직자가 아는사람 또는 모르는 사람에게 아는 사람을 통해 소개
• 직접 네트워킹 : 구직자가 모르는 사람에게 직접 편지 또는 이메일로 소개

※ 아는사람 : 전/현직 직장 동료, 선후배, 비즈니스 인맥, 개인 인맥

※ 모르는사람 : 취업목표 전문가, 채용의사 결정권자

 

 

◎ 취업목표별 기업목록 작성하기

  - 동일업종 동일직무

• 알고있는 회사 모두 나열 : 경쟁사, 1~2차 협력업체, 협력업체의 경쟁업체
• 추가로 인터넷 검색과 웹사이트 방문을 통해 상세 기업정보 조사
• 기업정보 제공 사이트, 협회 등을 통해 추가로 조사

  - 다른업종 동일직무, 동일업종 다른직무, 다른업종 다른직무

• 동일업종보다 더욱더 취업목표 기업목록 조사를 철저히
• 다양한 인터넷 키워드로 추가 검색
• 다른직무를 희망할 경우 희망직무 위주로 검색
• 자문, 고문, 컨설팅, 교육, 훈련 키워드 활용
• 관련 협회 회원사 목록 조사
• 회원사 웹사이트 방문하여 기업 상세정보 조사
• 취업가능성은 고려하지 말고 가고 싶은 회사 목록 작성

 

창업 컨설팅

 

창업에 대한 내용은 간단한 개요 설명으로 다루고 보다 세밀한 내용은 창업컨설팅의 다른 과정을 참조하시길 바랍니다

특히, 아래에 제가 2일간 참석한 과정 후기 또한 참고해 주세요(서울보증재단 창업과정입니다)

https://makinglife.tistory.com/35

서울신용보증재단 소상공인 창업아카데미 강좌 후기

 

 

◎ 창업10계명

서울신용보증재단 창업교육 자료 발췌

 

◎ 창업준비 절차

서울신용보증재단 창업교육 발췌

 

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자! 그럼 본래 강좌로 다시 돌아옵니다

 

 

◎ 창업 과정 7단계

1. 창업자의 여건 분석

• 창업자/가족 : 연령, 건강, 자녀 구성, 부모 및 가족 부양 의무 등
• 창업환경 : 재무상태, 노후준비, 창업자금 조달 능력, 창업의 집중 여부 등

2. 창업자의 역량분석

• 창업자의 특성 : 성격, 가치관, 대인관계, 인적 네트워크 정도 등
• 사업수행능력 : 전문성, 경험, 노하우, 사업가 마인드 등
• 창업적성검사(워크넷) : 보다 구체적인 검사는 창업넷(https://www.k-startup.go.kr/) 진단 - 창업진단키트

3. 사업목표 수립

• 사업의 목적, 기간, 방식 : 사업에 대한 창업자의 확고한 신념과 목표 필요
• 구체적인 수익목표 설정 : 창업자의 역량과 여건에 맞는 수익목표 설정 - 사업의 손익 분기점/최소생활비

4. 사업 아이템 선정

• 업종과 아이템 : 큰 틀에서 업종부터 선정 → 세부 아이템 확정
• 사업자와의 적정성 확인 : 사업자가 잘할 수 있는 아이템인지 검토

5. 사업 타당성 분석 시행

• 주요 항목 체크 : 상품성, 시장성, 지속성, 경쟁자와 실패 위험성, 수익성
• 사업자의 수익목표 달성 가능성 검토 : 예상 손익계산서 작성
• 다양하고 객관적인 정보를 바탕으로 충분한 시장조사 선행 필수

6. 사업계획 수립

• 사업의 핵심전략 수립 : 핵심가치 확정, 최상의 목표 설정
• 분야별 세부시행 방안 수립 : 구체적으로 어떻게 할 것인가?
• 만일의 사태에 대비한 계획 수립 : 특히 재무분야를 중심으로 사업초기에 비상시 자금 조달 방안 등의 대안 수립

7. 사업개시

• 기존에 수립한 사업계획 기준으로 일관된 사업 수행
• 지속적인 성과분석과 적정 기준에 의한 사업계획 수정

[창업 실패 유형]
- 근자감 충만형
- 경력 맹신형
- 안전제일주의형

 

◎ 창업컨설팅

  - 창업역량 분석하기 : 창업지원 초기상담 및 창업가능성 판단

 

  - 창업트렌드 정보 제공하기

• 창업시장 트렌드자료 수집 및 제공
• 성공 및 실패사례

  - 창업실무정보 제공하기

• 창업목표 설정 및 타당성 분석
• 사업계획서 작성
• 개업관련 실무정보제공

 

◎ 창직컨설팅 (한국고용정보원 자료 검색)

  - 창직의 조건 

• 참신성 : 기존에 없는
• 경제성 : 수익을 창출
• 현실성 : 실현 가능성
• 가치성 : 가회적인 가치
• 용이성 : 직업으로 접근

  - 창직 프로세스

• 창직이이디어 도출
• 창직 구체화 : 시장성/실현가능성 등 타당성 검증 후 창직계획서 작성
• 창업, 프리랜서, 취업으로 구현

  - 창직지원기관 : 서울산업진흥원 신직업 지원과정(https://www.sba.seoul.kr), 서울시 50플러스재단

 

 

[창직과 창업의 차이]
- 새로운 직업의 개발을 통해 프리랜서로 활동할 수 있음
- 경험이 축적되면 창업으로 이동하거나 개발한 직업을 통해 취업할 수도 있음

 

창직	창업
개인이 자신의 지식, 기술, 능력, 흥미, 적성 등을 활용한 창조적 아이디어와 활동을 통해 다양한 분야에서 스스로 새로운 직업을 개발 또는 발굴하고 이를 통해 일자리를 창출하는 활동	기업을 새롭게 설립하는 것으로 창업자가 이익을 얻기 위해 자본을 이용해 사업 아이디어에서 설정한 재화와 서비스를 생산하는 조직 혹은 시스템을 설립하는 행위
- 창업보다 상위의 포괄적인 개념 - 프리랜서, 취업, 창업 - 기업가 정신과 사회적 책임 - 창직하는 사람의 역량이 중요 - 중장기적 실행	- 창직 활동을 통해 발굴된 직업이 노동시장에서 운영되는 형태 - 개인 및 법인사업자 설립 - 기업가 정신 - 제공하는 제품과 서비스가 중요 단기적 실행