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■ 내부노동시장의 형성요인과 장점 3가지씩을 설명하시오 [형성요인] 1. 숙련의 특수성 - 기술의 숙련이 특정 기업 내부의 생산 현장에서 이루어 진다 2. 현장훈련 - 기술의 습득이나 전수가 문서가 아닌 현장담당자에게서만 이루어진다 3. 관습 - 기업 내부에 외부노동시장과는 다른 특유한 규칙이나 문화가 존재한다 [장점] 1. 장기고용으로 동기유발을 갖는다 2. 인적자본투자 확보에 유리하다 3. 승진기회 4. 장기근속 ■ 산업별 임금격차 발생원인 4가지를 설명하시오 1. 산업별 노동조함 조직률 차이 2. 산업별 집중도(독과점력) 차이 3. 산업별 노동생산성의 차이 4. 산업별 요구되는 숙련직종의 구성 차이 5. 산업별 수요구성의 차이

■ 한국직업사전에서는 각 직업에 대한 부가직업정보를 제공한다. 부가직업정보의 직무기능 중에서 사물이 세부사항에 대해 5가지만 쓰시오 1. 설치 2. 정밀작업 3. 제어조작 4. 조작운전 5. 수동조작 6. 유지 7. 투입/인출 8. 단순작업 ■ 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙과 다수직업종사자의 직업을 분류하는 일반적인 원칙을 각각 순서대로 쓰시오 [포괄적인 업무에 대한 직업분류] 1. 주된 직무 우선원칙 2. 최상급 직능수준 우선원칙 3. 생산업무 우선원칙 [다수 직업 종사자에 대한 직업분류] 1. 취업시간 우선의 원칙 2. 수입 우선의 원칙 3. 조사 시 최근의 직업 원칙 ■ 한국표준산업분류에서 생산단위 활동 형태인 주된 산업활동, 부차적 산업활동, 보조적 활동을 설명하시오 1. ..

■ 부처의 집단 직업 상담을 위한 3단계 모델을 쓰고 설명하시오 (암기법 : 탐 전 행) 1. 1단계 : 탐색단계(자 흥 측 불) - 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어 진다 2. 2단계 : 전환단계 - 자상상과 피드백 간의 일치가 이루어지고, 자기지식을 직업세계와 연결하며 직업가치관을 변화한다 3. 3단계 : 행동단계(목 행 정 의) - 목표설정, 행동계획의 개발, 정보이 수집과 공유, 의사결정 등이 이루어진다 ■ 아들러의 개인주의 상담의 목표 5가지를 쓰시오 1. 열등감을 감소시킨다 2. 사회 구성원으로서 기여하게 한다 3. 사회적 관심을 갖도록 한다 4. 타인과 동질감을 갖게 한다 5. 잘못된 동기를 바꾸게 한다 ■ 크라이티스의 포괄적 직업상담 ..

■ 직업적응이론에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 쓰고 설명하시오 (암기법 : 민, 역, 리 , 지) 1. 민첩성 : 정확성 보다는 속도를 중시한다 2. 역 량 : 작업자의 평균 활동수준을 의미한다 3. 리 듬 : 활동에 대한 다양성을 의미한다 4. 지구력 : 다양한 활동수준의 기간을 의미한다 ■ 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오 (암기법 : 편 안 자 지 성 이) 1. 편안함 2. 안정 3. 자율 4. 지위 5. 성취 6. 이타성 ■ 규준제작 시 사용되는 확률표집방법의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오 (암기법 : 단 체 층 집) 1. 단순무선표집 : 구성원들에게 일련번호를 부여해 필요한 만큼 무작위로 표집하는 방법이다 2. 체계적표집 : ..