Life Honey

파슨스(Parsons)의 특성요인 상담에서 상담자가 해야 할 일 3가지를 쓰시오 (직업상담 3 요인설, 이성적/지시적 상담의 기본 원리) [자신(의) 직업(을) 연결] 자신에 대한 이해 (개인분석) : 심리검사를 통해 개인의 특성을 이해한다 직업에 대한 이해 (직업분석) : 직업정보를 통해 직업의 특성을 이해한다 자신과 직업의 합리적 연결 (통합분석) : 개인의 특성과 직업에서 요구하는 요인이 매칭 되도록 합리적으로 연결한다 클레인(Klein) & 위너(Weiner)가 제시한 특성요인 이론의 기본 가설(명제)을 설명하시오 (미출) 개인은 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합체이다 직업은 성공을 위하여 필요한 독특한 특성을 가지고 있다 직업의 선택은 직선적인 과정이며 매칭이 가능하다 개인의..

오늘은 직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 중 주요 심리검사 종류를 요약정리해 보겠습니다 노동부 성격검사 중 성격의 5 요인 모델 (Big5) [외 호 성 정 경] 외향성 : 타인과 상호작용 하는 정도 호감성 : 타인과 조화로운 관계 정도 성실성 : 사회적 규칙을 지키려는 정도 정서적 불안정성 : 정서적으로 안정된 정도 경험 개방성 : 새로운 경험에 대한 관심과 수용의 정도 MBTI의 4가지 양극차원 선호 부분 에너지의 방향 선호에 따라 외향형과 내향형의 양극차원으로 나타난다 인식 기능 선호에 따라 감각형과 직관형의 양극차원으로 나타난다 판단 기능 선호에 따라 사고형과 감정형의 양극차원으로 나타난다 생활양식 선호에 따라 판단형과 인식형의 양극차원으로 나타난다 현재 사용되는 흥미검사를 쓰시오 스트롱 직업 ..

오늘은 직업상담사 2급 2차 실기 문제 중 심리검사의 사용목적과 심리검사의 사용목적에 따른 분류를 알아보도록 하겠습니다 심리검사의 사용목적 3가지 진단 개인의 특성을 측정하여 내담자의 문제의 원인을 찾기 위해 사용한다 자기 이해 증진 자기이해를 증진시켜, 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 한다 예측 개인의 특성을 파악하여, 내담자의 미래의 행동이나 성과를 예측할 수 있다 심리검사의 분류 실시 방식 1. 실시 시간 기준 - 속도 검사 - 역량검사 2. 수검자 수 기준 - 개인 검사 - 집단 검사 3. 검사도구 기준 - 지필검사 - 수행 검사 검사내용 1. 극대 수행 검사 : 지능검사, 성취도 검사, 적성검사 2. 습관적 수행 검사 : 성격검사, 흥미검사, 태도 검사 사용목적 1. 규준 참조 검사 (예 :..