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이번 포스팅에는 직업상담사 2급 2차 실기 문제 중 아들러(Adler)의 개인주의 상담에 대해서 정리해 보도록 하겠습니다 아들러의 개인주의 상담의 목표 5가지를 쓰시오 열등감을 감소시킨다 사회의 구성원으로서 기여하게 한다 사회적 관심을 가지도록 한다 타인과 동질감을 가지도록 한다 잘못된 동기를 바꾸게 한다 아들러가 말한 생활양식 4가지 유형을 쓰고 설명하시오 ※ 사회적 관심, 활동 수준 [지 획 회 사] 지배형 : 사회적 관심은 낮고 활동수준은 높아 타인에게 지배적인 태도를 보인다 획득형 : 사회적 관심은 낮고 활동수준은 중간으로 타인에게 의존하는 태도를 보인다 회피형 : 사회적 관심도 낮고 활동수준도 낮아 타인과 갈등하지 않기위해 회피하는 태도를 보인다 사회형 : 사회적 관심도 높고 활동수준도 높아 타..

오늘은 직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 중 주요 심리검사 종류를 요약정리해 보겠습니다 노동부 성격검사 중 성격의 5 요인 모델 (Big5) [외 호 성 정 경] 외향성 : 타인과 상호작용 하는 정도 호감성 : 타인과 조화로운 관계 정도 성실성 : 사회적 규칙을 지키려는 정도 정서적 불안정성 : 정서적으로 안정된 정도 경험 개방성 : 새로운 경험에 대한 관심과 수용의 정도 MBTI의 4가지 양극차원 선호 부분 에너지의 방향 선호에 따라 외향형과 내향형의 양극차원으로 나타난다 인식 기능 선호에 따라 감각형과 직관형의 양극차원으로 나타난다 판단 기능 선호에 따라 사고형과 감정형의 양극차원으로 나타난다 생활양식 선호에 따라 판단형과 인식형의 양극차원으로 나타난다 현재 사용되는 흥미검사를 쓰시오 스트롱 직업 ..

오늘은 직업상담사 2급 2차 실기 문제 중 심리검사의 사용목적과 심리검사의 사용목적에 따른 분류를 알아보도록 하겠습니다 심리검사의 사용목적 3가지 진단 개인의 특성을 측정하여 내담자의 문제의 원인을 찾기 위해 사용한다 자기 이해 증진 자기이해를 증진시켜, 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 한다 예측 개인의 특성을 파악하여, 내담자의 미래의 행동이나 성과를 예측할 수 있다 심리검사의 분류 실시 방식 1. 실시 시간 기준 - 속도 검사 - 역량검사 2. 수검자 수 기준 - 개인 검사 - 집단 검사 3. 검사도구 기준 - 지필검사 - 수행 검사 검사내용 1. 극대 수행 검사 : 지능검사, 성취도 검사, 적성검사 2. 습관적 수행 검사 : 성격검사, 흥미검사, 태도 검사 사용목적 1. 규준 참조 검사 (예 :..

오늘은 직업상담사 2급 실기 문제 중 척도 관련 문제만 정리해보겠습니다 직업심리검사 측정의 기본단위 4가지 척도 [명 서 등 비] 명명척도 : 사람이나 사물을 구분하기 위해 사용하는 척도 서열척도 : 명명척도 뿐만 아니라 서열까지 나타내는 척도 등간척도 : 명명척도, 서열척도 뿐만 아니라 등간까지 나타내는 척도 비율척도 : 명명척도, 서열척도, 등간척도 뿐만 아니라 비율까지 나타내는 척도 심리검사의 적통적 척도화 방식 3가지 .[리 스 만] 리커트 척도 : 사회과학 분야의 연구에서 가장 많이 사용되는 척도로 매우 긍정부터 매우 부정까지 5단계 중에 하나를 표시하여 응답한다 서스톤 척도 : 다수의 진술문 들을 서열 없이 제시하여 '그렇다'와 '아니다' 중에서 하나를 표시하여 응답한다 거트만 척도 : 가장 ..

■ 내부노동시장의 형성요인과 장점 3가지씩을 설명하시오 [형성요인] 1. 숙련의 특수성 - 기술의 숙련이 특정 기업 내부의 생산 현장에서 이루어 진다 2. 현장훈련 - 기술의 습득이나 전수가 문서가 아닌 현장담당자에게서만 이루어진다 3. 관습 - 기업 내부에 외부노동시장과는 다른 특유한 규칙이나 문화가 존재한다 [장점] 1. 장기고용으로 동기유발을 갖는다 2. 인적자본투자 확보에 유리하다 3. 승진기회 4. 장기근속 ■ 산업별 임금격차 발생원인 4가지를 설명하시오 1. 산업별 노동조함 조직률 차이 2. 산업별 집중도(독과점력) 차이 3. 산업별 노동생산성의 차이 4. 산업별 요구되는 숙련직종의 구성 차이 5. 산업별 수요구성의 차이

■ 한국직업사전에서는 각 직업에 대한 부가직업정보를 제공한다. 부가직업정보의 직무기능 중에서 사물이 세부사항에 대해 5가지만 쓰시오 1. 설치 2. 정밀작업 3. 제어조작 4. 조작운전 5. 수동조작 6. 유지 7. 투입/인출 8. 단순작업 ■ 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙과 다수직업종사자의 직업을 분류하는 일반적인 원칙을 각각 순서대로 쓰시오 [포괄적인 업무에 대한 직업분류] 1. 주된 직무 우선원칙 2. 최상급 직능수준 우선원칙 3. 생산업무 우선원칙 [다수 직업 종사자에 대한 직업분류] 1. 취업시간 우선의 원칙 2. 수입 우선의 원칙 3. 조사 시 최근의 직업 원칙 ■ 한국표준산업분류에서 생산단위 활동 형태인 주된 산업활동, 부차적 산업활동, 보조적 활동을 설명하시오 1. ..

■ 부처의 집단 직업 상담을 위한 3단계 모델을 쓰고 설명하시오 (암기법 : 탐 전 행) 1. 1단계 : 탐색단계(자 흥 측 불) - 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어 진다 2. 2단계 : 전환단계 - 자상상과 피드백 간의 일치가 이루어지고, 자기지식을 직업세계와 연결하며 직업가치관을 변화한다 3. 3단계 : 행동단계(목 행 정 의) - 목표설정, 행동계획의 개발, 정보이 수집과 공유, 의사결정 등이 이루어진다 ■ 아들러의 개인주의 상담의 목표 5가지를 쓰시오 1. 열등감을 감소시킨다 2. 사회 구성원으로서 기여하게 한다 3. 사회적 관심을 갖도록 한다 4. 타인과 동질감을 갖게 한다 5. 잘못된 동기를 바꾸게 한다 ■ 크라이티스의 포괄적 직업상담 ..

■ 직업적응이론에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 쓰고 설명하시오 (암기법 : 민, 역, 리 , 지) 1. 민첩성 : 정확성 보다는 속도를 중시한다 2. 역 량 : 작업자의 평균 활동수준을 의미한다 3. 리 듬 : 활동에 대한 다양성을 의미한다 4. 지구력 : 다양한 활동수준의 기간을 의미한다 ■ 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오 (암기법 : 편 안 자 지 성 이) 1. 편안함 2. 안정 3. 자율 4. 지위 5. 성취 6. 이타성 ■ 규준제작 시 사용되는 확률표집방법의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오 (암기법 : 단 체 층 집) 1. 단순무선표집 : 구성원들에게 일련번호를 부여해 필요한 만큼 무작위로 표집하는 방법이다 2. 체계적표집 : ..

2022년 10월 16일 실시된 2022년 직업상담사 2급 실기 문제입니다 제가 당일 시험보고 집에와서 기출 문제집 찾아보며 유추한 것이므로 차이가 있을수도 있습니다 답안은 제가 강사님이나 교수님이 아니라 이번에 응시한 응시생이므로 작성은 하지 않았으니 양해 부탁드립니다^^ (추후, 정리 되면 포스팅 하겠습니다) 순서는 첫문제와 마지막 문제만 순서가 기억 나요 ㅠㅠ 첫문제 부처 관련 마지막 문제 인터넷상담이었어요 참고로 총 18문제입니다 직업심리학 ○ 직업적응이론에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 쓰고 설명하시오 ○ 직업정응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오 ○ 규준제작 시 사용되는 확률표집방법의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오 ○ 측정의 신뢰성을 ..