[직업심리학] 심리검사 사용목적 및 분류 - 직상 2급 실기

 

오늘은 직업상담사 2급 2차 실기 문제 중

심리검사의 사용목적과

심리검사의 사용목적에 따른 분류를

알아보도록 하겠습니다

 

 

 

심리검사의 사용목적 3가지

 

• 진단 

        개인의 특성을 측정하여 내담자의 문제의 원인을 찾기 위해 사용한다

 

• 자기 이해 증진

       자기이해를 증진시켜, 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 한다

 

• 예측

       개인의 특성을 파악하여, 내담자의 미래의 행동이나 성과를 예측할 수 있다 

 

 

 

 

 

 

 

 

심리검사의 분류

 

• 실시 방식

      1. 실시 시간 기준

          -  속도 검사

          -  역량검사

 

      2. 수검자 수 기준

          - 개인 검사

          - 집단 검사

 

      3. 검사도구 기준

          - 지필검사

          - 수행 검사

 

 

• 검사내용

       1. 극대 수행 검사 : 지능검사, 성취도 검사, 적성검사

       2. 습관적 수행 검사 : 성격검사, 흥미검사, 태도 검사

 

 

 

• 사용목적

       1. 규준 참조 검사 (예 : 표준화된 심리검사)

           개인점수를 집단 내 상대방과 비교, 해석하는 상대평가

       2. 준거 참조 검사 : (예 : 국가자격시험)

           개인점수를 기준점수와 비교해 합격, 불합격을 결정하는 절대평가

 

 

 

 

• 검사 장면(준거 장면)에 따른 분류

       1. 축소 상황 검사 (예 : 산업체에서 많이 사용)

           실제 장면에서의 직무를 축소시킨 검사이다

 

       2. 모의 장면 검사 (예 : 모의비행 시뮬레이션)

           실제상황과 유사한 장면을 인위적으로 만든 검사이다

 

       3. 경쟁 장면 검사 (예 : 수학 올림피아드, 기능올림픽)

           작업 장면과 같은 상황에서 실제 문제를 제시하고 경쟁적으로 문제 해결을 요구하는 검사이다