[직업상담사 2급 실기] 직업심리학 - 2022년 3회 실기 문제 답안

 

 

 

 

■  직업적응이론에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 쓰고 설명하시오

 

   (암기법 : 민, 역, 리 , 지)

 

  1. 민첩성 : 정확성 보다는 속도를 중시한다

  2. 역   량 : 작업자의 평균 활동수준을 의미한다

  3. 리   듬 : 활동에 대한 다양성을 의미한다

  4. 지구력 : 다양한 활동수준의 기간을 의미한다

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ■ 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오

 

(암기법 : 편 안 자 지 성 이) 

 

 1. 편안함

 2. 안정

 3. 자율

 4. 지위

 5. 성취

 6. 이타성

 

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 규준제작 시 사용되는 확률표집방법의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오

 

(암기법 : 단 체 층 집)

 

1. 단순무선표집 : 구성원들에게 일련번호를 부여해 필요한 만큼 무작위로 표집하는 방법이다

2. 체계적표집 : 첫 번째 번호를 무작위로 표집한 후, 이후 일정한 간격에 따라 규칙적으로 표집하는 방법이다 

3. 층화표집 : 모집단이 이질적인 하위집단으로 구성되어 있는 경우, 각 집단에서 필요한 만큼 표집하는 방법이다

4. 집락표집 : 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분하여 집단 자체를 표집하는 방법이다

 

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최대한 줄여야 한다. 측정오차를 최대한 줄이기 위한 구체적인 방법 6가지를 쓰시오

 

1. 검사의 실시 과정을 표준화 한단

2. 검사의 채점 과정을 표준화 한다

3. 검사의 문항 수를 늘인다

4. 검사의 신뢰도에 나쁜 영향을 미치는 문항들은 제거한다

5. 오차변량을 줄인다

6. 검사의 환경으로 통제하여 균일한 검사조건을 유지한다 

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지 쓰고 설명하시오

 

1. 표집오차

   - 표본이 모집단을 잘 대표하지 못하는 경우 준거타당도는 낮아진다

 

2. 준거측정치의 신뢰도

  - 준거측정치의 신뢰도가 낮은 경우 검사의 준거타당도는 낮아진다

 

3. 준거측정치의 타당도

  - 준거결핍이나 준거오염이 있는 경우 검사의 타당도는 낮아진다

 

4. 범위의 제한 : 범위를 제한시키면 준거타당도는 낮아진다

 

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 심리검사에는 '예' '아니오' 등 객관적 형태의 자기보고형 검사가 가장 많이 사용된다. 장점 5가지를 쓰시오.

 

 1. 검사의 시행, 채점, 해석이 용이하다

 2. 신뢰도와 타당도가 높다

 3. 객관성이 보장된다

 4. 시행시간이 짧다

 5. 비용적으로 경제적이다 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 진로성숙도검사(CMI)의 성격척도 중 태도척도 3가지, 능력척도 3가지를 쓰시오

 

[태도척도]

 

1. 참여도 

2. 성향

3. 독립성

4. 타협성

5. 결정성

 

[능력척도]

 

1. 자기평가

2. 직업정보

3. 목표선정

4. 계획

5. 문제해결

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

■ 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 쓰시오

 

1. 면접법

2. 관찰법

3. 체험법

4. 질문지법

 

 

 

 

 

이상 2022년 3회 직업상담사 2급 실기 기출 문제 및 답안 입니다

 

문제 및 답안의 경우, 공식화 되지 않았기 때문에 절대적일 수 없으며 참고용으로만 활용할 수 잇음을 알려드립니다