워크넷을 활용한 직업선호도 검사 실시 및 결과해석

안녕하세요

생애설계 및 전직지원 전문가를 꿈꾸는 잡담소장입니다

오늘은 2023년 12월 4일에 진행된 직업상담실무 - 직업심리검사 활용 & 상담사례관리 3차시 수업에 진행된 워크넷을 활용한 직업선호도 검사 실시 및 결과해석에 대한 내용을 소개합니다

 

(수업내용을 노트에 필기하는 것도 효과적이나 티스토리에 작성함으로써 언제 언디서나 볼 수 있게 하고자 함이에요^^)

 

아래의 내용이 틀린부분이 있을수도 있으나 열심히 공부한 내용을 기재하였기에 틀린부분은 넓은 아량으로 헤아려주셨으면 감사하겠습니다

 

 

 

1. 직업선호도검사 L형 개요

 

직업선호도 검사는 좋아하는 활동, 관심 있는 직업, 선호하는 분야를 탐색하여 내담자의 직업흥미유형에 적합한 직업들을 제공하는 워크넷에서 운영되는 검사로서 홀랜드(Holland)의 이론에 기반한 흥미검사 성격검사 생활사검사 등을 제시합니다

 

◎ 흥미검사: Holland의 성격이론을 바탕으로 만든 흥미검사

  1) 흥미검사의 이론적 배경

     ※ 흥미: 관심, 좋아함의 방향 및 활동

• 사람들의 흥미는 6가지 유형으로 구분할 수 있다(직업흥미유형)
• 환경도 그 환경에서 일하는 사람들의 흥미에 대응하는 6가지 유형으로 구분할 수 있다(작업환경유형)
• 사람과 환경 유형이 일치하는 경우 최대한의 잠재력을 발휘한다

  2) 6가지 흥미유형 특징 개요

• 현실형(R: Realistic) - 현장에서 몸을 부대기는 활동을 좋아한다
• 탐구형(I: Investigative) - 사람보다 아이디어를 강조하고, 추상적인 사고능력을 가지고 있다
• 예술형(A: Artistic) - 창의성을 지향하며, 아이디어와 재료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 작업을 한다
• 사회형(S: Social) - 다른 사람과 함께 일하고 육성하고 계발하는 것을 좋아한다
• 진취형(E: Enterprising) - 물질이나 아이디어보다는 사람에게 관심을 가지며, 특정목표를 달성하기 위해 타인을 통제하고 지배하는데 관심이 있다
• 관습형(C: Conventional) - 잘 짜여진 구조에서 일을 잘하고 세밀하고 꼼꼼한 일에 능숙하다

 

◎ 성격검사

  1) 성격검사의 이론적 배경

      이 검사는 심리학 분야에서 널리 받아들여지는 'Big5' 이론을 기반으로 개발 된 것으로, 정상인의 성격을 기술하는 기본 차원이라고 말하는 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에대한 개방성을 말한다

 

  2) 5가지 성격유형 특징 개요

• 외향성: 외향적인 사람은 사교적일 뿌난 아니라 활달하고 말을 많이하며 자기주장을 잘한다
• 호감성: 외향성과 함께 대인관계적인 양상과 관련있는 차원이다
• 성실성: 매사에 꼼꼼히 계획하고 일정을 조직화하고 끈질기게 과제를 수행하는 과정에서 반드시 필요한 일정의 자기 통제력이다(왠지 홀랜드의 관습형(C), MBTI의 J가 생각나네요)
• 정서적 불안정성: 적응 또는 정서적 안정성을 부적응 또는 정서적 불안정성과 대비시키고 있는 차원으로 핵심내용은 두려움, 슬픔, 당혹감, 분노, 죄책함과 같은 부정적인 정서의 경험이며, 심리적 고통을 당할 가능성 이상의 것을 포함한다
• 경험에 대한 개방성: 새로운 아이디어와 관습에 얽매이지 않은 가치를 받아들이며, 억압적인 사람들에 비해 감적의 긍정적인 면과 부정적인 면 모두를 더욱 예민하게 경험한다

 

◎ 생활사검사

  1) 생활사검사의 배경

      개인이 살아온 성장과정을 분석하여 개인의 특성에 대한 이해를 제공하는 검사로 9개의 요인으로 구성되어 워크넷 직업선호도검사 L형에 포함된다

     (과거의 행동에 비추어 미래의 행동을 예측할 수 있다고 가정)

 

  2) 9가지 요인 특징 개요

• 대인관계지향: 사람들과 어울려 지내는 것을 편안하고 즐겁게 여기는 정도
• 독립심: 자기문제를 스스로 해결하는 정도
• 가족친화: 성장기때 가족의 심리적 지지와 관심 정도
• 야망: 자신에게 사회적 부와 명예가 얼마나 중요한지 정도
• 학업성취: 학창시절의 학업성적 정도
• 예술성: 예술적인 자질, 경험 및 관심 정도
• 운동선호: 운동에 관한 선호와 능력 정도
• 종교성: 생활속에서 종교의 중요성 정도
• 직무만족: 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도

 

2. 직업선호도검사 L형 실시

 

이제 실제로 검사를 실시해봅니다

워크넷에 접속해보니 2022년 4월에 실시한 결과가 있으나 한번 더 해봅니다

(당시 흥미코드는 SC, 금번 결과 SI)

 

 

◎ 워크넷접속 -> 직업/진로 -> 성인용 심리검사 실시 클릭

워크넷 심리검사 접속화면

 

 

◎ 심리검사 중 직업선호도검사 L형 검사실시 클릭

 

◎ 직업선호도검사 L형에대한 안내

본 검사는 총415개의 문항으로 활동성 42개, 유능성 36개, 직업 48개, 선호분야 36개, 일반성향 42개, 개인의 성격특성 166개, 개인의 생활사 45개로 나뉘어지며 소요시간은 약 60분이다

자! 그럼 시작버튼을 누르고 다음화면으로

 

 

◎ 예시화면

워크넷 검사 예시 화면

3점 척도일때는 위 화면과 같이, 5점 척도일때는 별도예시 화면을 보시면 됩니다

 

 

◎ 종합결과

 

저는 약 30분 정도 소요되었고 여러장의 결과지가 나오는데 종합결과를 먼저 보여드리고, 세부 내용은 아래에서 셀프 프로파일 분석해보도록 하겠습니다

단, 생활사는 왠지 개인사라 마스킹 처리 합니다

 

 

 

 

 

3. 직업선호도검사 L형 결과해석

 

 

◎ 검사결과 해석 시 주의사항

 

검사는 사람다다 결과가 다르게 제공되고 내담자의 '능력'을 측정하는 검사가 아니라 진로 및 직업선택과 관련된 '흥미나 기질적 속성'을 측정하는 검사임

따라서 결과에 옳고 그름이 없으며 좋은 결과 나쁜 결과도 없기에 합리적인 의사결정을 위해서는 다양한 정보를 종합적으로 참고해야합니다

 

◎ 원점수와 표준점수

직업선호도검사는 개인의 6가지 흥미유형 점수를 원점수로 산출한 뒤 높은 점수의 순서대로 두 자리 코드를 제시하는데요

원점수는 본인이 좋아하는 성격의 흥미, 표준점수는 다른사람과 비교한 상대적 수준으로 동일 흥미유형중 상대적 강도라고 생각하시면 됩니다

 

원점수	표준점수
일반적으로 결과해석에 편리하도록 점수전환을 하게되는데 원점수란 점수전환을 위한 기초점수입니다	타인과 비교를 위해 원점수를 해석하기 편리하게 전환한 점수입니다

 

 

◎ 직업흥미검사 결과

저는 SI 즉 사회형과 탐구형의 두가지 코드로 흥미유형이 나타났는데요

지난번 검사와 비교하면 S형은 동일하고 관습형이 탐구형으로 변경되었지만 I와 C의 차이가 별로 없기에 경계성인듯 합니다

MBTI에서도 E와 I, T와 F도 경계선에 있더라고요

 

 

흥미코드 육각형 모양 해석시에는 육각형이 크면서 한쪽으로 찌그러진 경우가 비교적 성숙이 잘된 내담자라고 하는데요

이는 결국 흥미코드의 일관성과 변별성이 높아 유형에 대한 정체성을 높여주고 해당 유형의 직업을 찾아가는데 의미가 있기 때문입니다

 

그럼 여기서 육각형의 모양과 크기에 대해 잠깐 살펴보겠습니다

 

◎ 흥미 육각형 모형의 해석

• 흥미육각형이 한쪽으로 찌그러짐: 비교적 성숙이 잘된 내담자
• 흥미육각형이 매우 작음: 흥미가 없거나 낮은 내담자
• 흥미육각형이 양극단으로 뾰족함: 비현실적 소망을 지닌 내담자
• 흥미육각형이 매우 큼: 다양한 잠재력을 지닌 내담자

※ 두자리 흥미코드의 성향

• 일관성(개인간 비교): 흥미코드의 첫 두 코드가 육각모형 중 인접한 두 점을 나태내고 있다면, 그 흥미코드는 매우 높은 일관성을 나타낸다고 볼수 있음(높은 일관성이 있는 흥미코드를 가진 사람은 흥미코드가 자신의 직무코드와 잘 맞을 때 직무에 만족하는 경향이 높음)
• 변별성(개인내 비교): 두 자리 흥미코드는 다른 흥미코드와 어느정도의 점수차이가 나는 지에 따라 특성이 어느정도 강하게 갖고 있는지로, 흥미코드의 변별성이 낮다는 것은 각 흥미유형별 점수 차이가 높지 않음을 의미하며 내담자의 아양한 정보를 통합하여 경험적 해석을 적용해야한다(코드간 점수가 4점 이상 차이가 나면 변별도가 있음)
• 일치성(개인과 작업환경간 비교)
• 정체성: 일관성과 변별도가 높을수록 높아지는 안정된 흥미특성 - 가장중요한 항목
• 계측성: 실제로 사용되지는 않은(연구 목적)

 

 

◎ 흥미유형별 특성

아래는 고용정보원에서 제공하는 흥미유형별 특성에 대한 설명으로 6가지 코드에 대해서 흥미특성, 자기평가, 타인평가, 선호활동, 적성, 성격, 가치, 회피활동, 대표직업에 대해서 간결하게 표로 설명해주고 있으니 요약으로 보시게에 좋습니다

 

 

◎ 나의 직업흥미 특성과 어울리는 직업

 

이제 저의 SI코드에 대한 직업흥미검사 결과입니다

저와 흥미유형이 유사한 종사자의 직업으로는 간호사, 교사, 치료사, 변호사, 사회단체활동가, 상담전문사, 의사 등이 있습니다

지금 나이에 간호사, 변호사, 의사는 힘들지만 강사를 통한 교사활동, 전직지원전문가로서의 상담전문가 활동을 해볼수 있을것 같습니다

 

 

추가적으로 직업정보탐색, 자격 및 훈련정보 탐색, 일자리정보 및 기업정보 탐색 링크를 안내해 주고 있으니 탐색한 직업에 대한 대안 정보 수집에 용이할 것 같습니다

 

 

 

◎ 성격검사 결과

 

성격검사의 점수를 해석하기에 앞서 상담자는 내담자의 응답신뢰성을 검토하여야하는데요

성격검사의 경우 내담자가 자신의 성격특성에 대해 왜곡된 반응을 보일 수 있으며, 때로는 불성실한 검사 실시태도를 보일수오 있으므로, 따라서 이러한 응답신뢰성 지수에서 내담자의 점수가 지나치게 높으면 검사결과의 해서이 무의미해질 수 있으므로 결과표 하단에 제시된 응답신뢰성 점수를 먼저 검토하는 것이 바람직합니다

 

일단 저의 경우 사회적 바람직성 점수가 기준점수 65점 미만이기에 응답신뢰성에 문제가 없으며, 부주의성 점수도 63점 미만이기에 역시 문제가 없음으로 나타납니다

 

♣ 사회적 바람직성 점수

• 개념: 자신의 성격을 사회적으로 바람직하게 보이려는 경향을 의미
• 해석: 점수가 65점 이상 나온 경우, 내담자가 지나치게 자신의 성격을 좋게 보이려 반응을 왜곡햇을 가능성이 높다고 해석할 수 있음. 다만, 65점의 기준 점수는 절대적인 기준이라기보다 오차의 범위를 감안하여 해석하여야함

♣ 부주의성 점수

• 개념: 자기보고식 검사에서 내담자가 문항을 읽지않고 하나의 번호에만 응답하거나 제대로 반응하지 않은 태도를 측정하기 위한 것
• 해석: 점수가 63점 이상의 경우 제대로 문항에 응답하지 않았다고 해석할 수 있음. 다만, 63점의 기준 점수는 절대적인 기준이라기 보다 오차의 범위를 감안하여 해석하여야 함

 

 

 

♣ 성격검사 점수해석

 

성격 5요인(Big5) 검사는 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 요인을 측정하는 것으로, 각각 5~6개의 하위차원으로 구분되어 성격 5요인의 특성을 잘 이해할 수 있도록 구성되어 있고

성격검사의 점수는 평균 50점으로 환산된 표준점수로 5개의 성격요인에 대한 내담자의 점수와 각 요인의 하위차원별 점수를 별도 제시하고 있으며, 성격검사의 하위차원별 점수는 60점 이상이면 높음으로 표시되고 40점 잏면 낮음으로 표시되어 내담자의 성격특성이 어느 부분에서 높고 낮게 나타나는 지를 해석 할 수 있도록 합니다

 

 

어찌되었건 저는 타인에 대한 배려와 수용성 항목이 높게 나왔네요. 이 부분과 직업흥미검사의 사회성이 왠지 연계가 되는 것 같습니다

 

다음은 생활사 검사로 넘어가보겠습니다

 

 

◎ 생활사 검사 결과

일단 저의 개인사가 있을수 있기에 결과는 마스킹 처리하였습니다^^

(중요하지 않지만 아직 준비가 덜 되었습니다)

 

생활사검사는 개인의 과거행적을 통해 미래의 행동을 예측할 수 있다는 가정 하에 만들어졌는데요.

이 검사를 통해 성공할 수 있는 직업이 무엇인지를 알아내는데 필요한 유용한 정보를 얻을 수 있으나, 본 검사는 결과를 해석할 수 있는 이론적 틀이 충분히 확립되어 있지 않으므로 경험적 자료에 근거해 해석하는 과정이 요구됩니다

 

☞ 흥미검사를 통해 직업선택과 만족을 예측할 수 있었다면, 성격검사와 생활사 검사결과는 직무수행을 주로 예측할 수 있음

 

 

생활사검사는 9개의 하위요인으로 이루어져 있으며 성격검사와 동일하게 60점 이상의 높은점수는 H로, 40점 이하의 점수는 L로 표기되어 각 상/하 수준에서의 해석이 가능합니다

40점과 60점 사이의 점수는 중간정도의 경향을 띠는 것으로 전체의 약 68% 사람이 이에 해당합니다

생활사검사의 문항자료는 내담자의 개인 신상에 관한 자세한 정보를 제공하는 경향이 가능함으로 직업상담시 초기상담을 부드럽게 진행할 수 있는 자료로 활용하는 것도 도움이 될 수 있습니다

 

 

 

4. 직업선호도검사 사례실습

 

그럼, 이제는 저의 결과를 가지고 제가 상담자가 되어 결과해석을 하는 프로파일분석 실습을 하겠습니다

 

STEP1 흥미검사 프로파일 분석

 

○ 내담자의 원점수와 표준점수는 어떤 차이를 보이는가?

☞ 이제 검사결과 6가지지 흥미유형별로 점수를 확인해 보겠습니다. 결과페이지를 보시면 유형별로 원점수와 표준점수로 기입되어 있는데요. 이 점수는 숫자가 클수록 해당 흥미의 크기가 크다는 것을 의미합니다

여기서 원점수는 내 안에 있는 다양한 흥미에 대한 결과로 개인적으로 높은 흥미유형이 어떤 것인가를 확인 할 수 있게 해줍니다

반면, 표준점수는 평균을 50점, 표준편차를 10점으로해서 전환시켜 놓은 점수로 동일 유형의 흥미가 다른사람들과 비교했을때 어느 정도인지를 나타냅니다

본 직업선호도검사에서 결과는 원점수에 근거해서 제시되는데요. 다른사람과의 상대적 크기를 살펴보는 것도 중요하지만 '내가 뭘 좋아하는지'라는 답을 우선적으로 살펴볼 것이기 때문입니다

 

선생님의 경우 원점수 상에서는 사회형과 탐구형이 우선순위로 나타나는데, 표준점수에서는 탐구형과 사회형으로 우선순위가 나타납니다. (선생님이 생각하시는 흥미 분야는 어떻게 되는지의 개방형 질문으로 내담자의 추가 정보 파악 가능)

선생님처럼 원점수와 표준점수가 다르게 나오는 경우는 환경에 따라 강화가 이루어진 경우라고 볼 수 있는데요. 해당내용은 참고만 하시고 저희는 원점수 결과로 진행하도록 하겠습니다

 

 

○ 흥미유형별 특성은 어떻게 나타나는가?

사회형과 탐구형의 두가지 흥미코드에 대해서 특성을 알아보도록 하겠습니다

먼저 사회형은 타인의 문제를 듣고, 이해하고, 도와주고, 치료해주고, 봉사하는 활동에 흥미가 있습니다

대표직업으로는 사회복지사, 교육자, 상담가, 간호사 등이 있습니다

다음 탐구형은 관찰적, 상징적, 체계적이며 물리적, 생물학적, 문화적 현상의 창조적인 탐구를 수반하는 활동에 흥미가 있습니다

대표직업으로는 학자, 사회분석조사자, 의료기술자 등이 있습니다

(평소 생각하는 직업군에 대한 질문으로 추가 정보사항 파악가능)

 

 

○ 흥미코드의 일관성과 변별성은 어떠한가?

알려진 흥미유형이 일관성과 변별성이 있는지는 흥미육각형 그래프로 알수있는데요

이때 육각셩 모양은 흥미의 방향(변별도, 일관도), 육각형의 크기는 흥미의 크기로 볼수 있습니다

예를들면 인접한 두개의 흥미코드가 높게 나타난다면 일관성이 있다고 하고, 꼭지점간 점수 차이가 많을 수록 변별성이 높다고 할수 있는데요

지금 그래프를 보면 사회형으로 찌그러진 모습을 볼수 있는데요 이는 변별도가 있다라고 해석되어 집니다

다만, 사회형 인근에 있는 진취형과 예술형과의 점수 차이가 있는바 사회성과의 일관성은 높지 않은것으로 나타납니다

 

○ 흥미코드는 내담자의 이전 전공 및 직업에 대한 만족도와 어떤 관련이 있는가?

이제는 흥미코드 결과와 이전 직업에 대한 만족도에 대해서 살펴보겠습니다

선생님의 현재 또는 이전 직업, 그리고 전공이 여기서 제시한 흥미특성과 직업에대한 만족도와 어떤 관련성이 있을까요?

과거 사람과 많이 접하는 일을 하면서 만족이 높으셨다는 것은 아마도 흥미유형 중 사회형 특성이 아닐까 합니다

다만 전공은 다른 부분이었지만 실제 직업을 사람관련을 하면서 직업에 대한 만족도가 높아진, 즉 개인의 특성과 환경의 특성의 조화가 이루어진 케이스가 아닐까 합니다

 

혹여 과거 전공과 직업은 다를 수 있지만 제시되는 직업들은 흥미특성만을 고려한 것으로 흥미특성과 유사한 사람들이 좋사하는 분야로 진출시 만족도가 높을 가능성이 있다는 얘기이니, 해당 직업만 고려하기 보다는 다른 흥미코드 조합에 적합한 직업까지 고려하는 것이 바람직합니다

 

또한, 결과표에는 직업추천 뿐 아니라 직업과 관련하여 다양한 정보를 추가적으로 탐색할 수 있도록 사이트에 대한 안내가 제시되고 있으니 천천히 읽어보시고 원하는 정보를 탐색해 보시기 바랍니다

 

 

○ 흥미유형에 따른 강점과 약점은 무엇인가?

부가적으로 사회형과 탐구형에 참고가 될만한 강점과 약점을 살펴보고 마무리하겠습니다

사회형의 강점은 대인관계 기술이 뛰어나다는 점이고 약점은 그래프 반대편에 있는 현실형의 강점인 기계적능력과 과학적능력이 약점으로 나타날 수 있습니다

탐구형의 강점은 문제를 분석하고 자료를 평가하고 계획을 세우고 결과 분석에 강점이 있고 약점은 그래프 반대편에 있는 진취형의 강점인 리더십이 약점으로 나타날 수 있습니다

 

반드시 그런 것은 아니고 일반적인 사항에 대해 말씀드렸으니 참고하여 주시길 바랍니다

 

그럼 질문 없으시면 성격검사 결과를 해석해보겠습니다

 

 

STEP2 성격검사 프로파일 분석

 

○ 내담자의 검사 응답태도 지수는 어떠한가?

성격검사는 개인이 자신의 성향에대해 응답하는 것으로 자칫하면 검사에 성실하게 응답하지 않을 수 있는 우려가 있습니다. 따라서 본 검사에서는 검사에 얼마나 성실하고 솔직하게 응답햇는지를 확인하는 지표들을 측정하고 있습니다

검사결과를 보면 사회적바람직성과 부주의성 값이 제시되는데

먼저 사회적바람직성은 65점보다 높은 경우 검사 등답 시 과정되거나 왜곡된 반응을 보이는 경향이 다소 높다고 할수 있습니다

그리고 부주의성은 검사에 성실하게 반응했는지를 확인하는 지수로 이또한 63점 이상인 경우 문항에 다소 불성실하게 응답했을 가능성이 있다고 고려될 수 있는데요

사회적 바람직성46, 부주의성 52로 응답의 신뢰도는 타당하다고 볼수 있습니다

 

 

○ 성격 5요인 중 높은 특성과 낮은 특성은 무엇인가?

그럼 선생님의 성격요인중 높은 특성과 낮은 특성을 보겠습니다

먼저 성격 5가지 요인의 각 점수는 평균 50점과 표준편차 10점인 표준점수로 변화되어 결과표에 제시됩니다

즉, 동일한 연령대와 성별의 사람들과 비교한 점수로 개인의 5가지 성격요인 특성이 다른 사람들과 비교하여 상대적으로 어떤지를 해석할 수 있습니다

40점 이하나 60점 이상은 해당 특성이 다른 사람보다 약하거나 강한 것으로 해석되고 41~59는 보통 정도의 수준으로

선생님의 경우 약한 것은 보이지 않으면 호감성이 77점으로 다른사람 보다 강한 것으로 해석되고 성실성과 정서적 불안정성 또한 강한 것으로 보여 집니다

다만, 세부항목으로 보았을때 40점이상이긴 하지만 경험에대한 개방성 중 상상력이 40점에 근접한다는 것만 참고하셔도 좋을 것 같습니다

 

 

○ 성격유형별 특성은 어떻게 나타나는가?

선생님에게 강한 수준으로 나타나는 호감성과 성실성의 특성을 보면 

먼저 호감성은 기본적으로 이타적이고 타인과 공감을 잘하고 남을 도와주며 상대방도 자신에게 도움을 줄것이라고 생각합니다. 특히 세부항목 중 가장 높은 점수인 수용성을 보면 남의 의견을 잘 따르고 분노표현을 안하며 남의 잘못을 쉽게 용서합니다

다음은 성실성으로 꼼꼼하고 정확하여 신뢰롭습니다. 목표를 갖고 행동하며 의지가 강하고 학문적, 직업적 성취와 관련되지만 까다로움, 강박적 깔끔함 또는 일중독자의 증상을 보일수도 있습니다

 

 

○ 내담자의 성격특성 중 흥미유형 결과와 관련지어 해석할 수 있는 부분이 있는가?

위의 성격특성인 호감형을 바라볼때 흥미유형에서 가장 높았는 사회형과 유사한 결과를 볼수 있는 데요

특히 대인관계 중심, 타인에대한 배려와 이해 등은 호감형과 사회형에서 함께 볼 수 있는 대표적인 유형으로 연관성이 있어보이는데, (선생님은 두개의 검사결과에 대해서 어떻게 생각하시는지요?)

 

 

○ 내담자의 인적배경, 전공, 직업경력이력에 비추어 볼 때 성격검사 결과는 어떻게 해석될 수 있는가?

현재 선생님의 인적네트워크관리 그리고 이전 회사에서의 업무를 볼때 호감성과 성실성이 관련이 있어 보입니다

어떻게 생각하시는지 궁금합니다

 

○ 성격유형에 따른 강점과 약점은 무엇인가?

위에서도 언급했던 성격유형의 강점외에 약점을 잠시 정리하고 넘어가보겠습니다

호감성에 있어서는 이타적이고 공감하는 강점이 있으나 경쟁적인 조직에서의 회의감 및 과학분야에서의 정확한 분석이 필수인 분야에서는 약점이 될수 있습니다

그리고 성실성에 있어서는 꼼꼼하고 정확하다는 장점은 있으나, 남들에게 강박적인 사람으로 치부될수도 있는 약점이 있다는 점 정리하도록 하겠습니다

 

검사 마지막단계인 생활사검사 해석으로 넘어가겠습니다

 

 

STEP3 생활사검사 프로파일 분석

 

○ 내담자의 생활사 요인 중 높은 특성과 낮은 특성은 무엇인가?

선생님의 생활사 검사 결과 높은 특성으로는 직무만족, 낮은 특성으로는 가족친화로 나오는데요

선생님은 현재 재직중이거나 과거에 재직한 적이 있는 직장의 직무가 매우 마음에 들었나요?

그리고 어릴적 부모님이 선생님이 하고자하는 일에 관심이 없고 화목하지 못한편이었나요?

 

○ 내담자의 생활사 특성 중 흥미유형 및 성격검사 결과와 관련지어 해석할 수 있는 부분이 있는가?

이번 생활사 검사에서는 직무만족부문이 흥미유형보다는 성격검사의 성실성 항목과 연관이 있어보이는데요

선생님의 직무만족이 성실성과의 연계성이 있다고 생각하시는지요?

 

○ 내담자의 인적배경, 전공, 직업경력이력에 비추어 볼때 생활사검사 결과는 어떻게 해석될 수 있는가?

이번 검사에도 보여지는 직무만족과 가족친화 항목의 원인이 선생님의 인적배경이나 과거 전공 및 직업경력과 연관성이 있을까요? 

 

○ 생활사검사결과에 따른 강점과 약점은 무엇인가?

생활사검사 결과의 강점인 직무만족으로 볼때 선생님의 경우 흥미와 성격검사에서 높은 점수를 받은 대표직업으로의 취업은 직무만족도를 높일수 있는 경향이 많습니다

다만, 약점이었던 가족친화를 고려할때 현재의 가족들과의 융화를 통해 지지를 받는다면 개선될 수 있을 것으로 보여집니다

 

 

 

STEP4 진로계획 수립

 

○ 흥미, 성격, 생활사 프로파일 및 직업추천 분야를 고려해 볼때 내담자의 특성에 적합한 진로방향 또는 진로계획은 어떻게 설정해 볼 수 있는가?

선생님의 경우, 흥미검사에서는 사회형, 성격검사에서는 호감성, 생활사검사에서는 직무만족에서 강한 에너지가 나타납니다

따라서 대인관계에 장점이 있으며 사회적으로 온정적이고 타인을 이해하는 측면 그리고 직무에 과거 사람과 관련된 직무와 경력에 대한 만족도를 고려할 때 직업상담, 진로상담, 전직지원전문가의 진로 방향성이 나타날 수 있습니다

다만, 직업계획과 준비는 다양한 측면에서 종합적으로 고려되어하 함으로 스스로 진로를 계획하고 그것을 준비해가는 과정에서 필요하시다면 워크넷에서 제공되는 직업적성검사, 직업가치관검사, 구직준비도검사, 일자리정보 등 풍부한 직업정보를 통해 확인해보시길 권해드립니다 

 

 

5. 직업선호도검사 참고자료

 

이상의 내용은 한국고용정보원에서 제공되는 매뉴얼을 기반으로 하였고

아래 해당자료는 한국고용정보원 사이버진로교육센터에서 다운로드 받으실 수 있습니다

 

◆ 직업선호도검사 L형 결과해석 동영상

 

◆ 직업선호도검사 L형 결과해석 PPT

https://www.work.go.kr/cyberedu/framework/filedownload/keisDownload.do?filePathName=o1VaEQk7yEJewUy5EczbLDi%2FztC3JVyNmzFhvU6X7lssJgGbD1tCzzVvwnpxlfCPF8HGgV4yoC2XccVGNZ2aLA%3D%3D&realFileNm=Mi4g7KeB7JeF7ISg7Zi464%2BE6rKA7IKsKEztmJUpIOqysOqzvO2VtOyEnSBQUFQucHB0eA%3D%3D

 

◆ 직업선호도검사 L형 상담자 매뉴얼

3. 직업선호도검사(L형) 상담자 매뉴얼.pdf

5.99MB