[직업상담학] 직업상담 사정방법 정리 - 직상 2급 실기 기출문제

 

이번에는 직업상담사 2급 실기 문제 중

4가지 직업상담 사정방법에 대해

간단하게 정리해 보겠습니다

 

 

여기서 정리한 대표적인

직업상담 4가지 사정방법은

 

1. 상호역할관계사정

2. 가치사정

3. 흥미사정

4. 성격사정

 

이상 4가지 입니다

 

 

 

각 개별 문제 형태를 

아래처럼 한 개의 표로

정리해 보겠습니다

 

 

직업 상담 사정 중 각 사정 방법의 용도 또는 목적

 

구분	용도 또는 목적
상호역할 관계사정	1. 자기인식을 발전시킨다 2. 직업불만족의 원인을 찾는다 3. 역할갈등의 원인을 찾는다 4. 생애계획을 수립한다
가치사정	1. 자기인식을 발전시킨다 2. 직업불만족의 원인을 찾는다 3. 역할갈등의 원인을 찾는다 4. 낮은 수준의 동기/성취 원인을 찾는다
흥미사정	1. 자기인식을 발전시킨다 2. 직업/교육상 불만족 원인을 찾는다 3. 여가선호와 직업선호를 구별한다 4. 직업대안을 규명한다 5. 직업탐색을 조장한다
성격사정	1. 자기인식을 발전시킨다 2. 작업불만족 원인을 찾는다 3. 좋아하는 작업역할, 작업기능, 작업환경을 확인한다

 

 

 

 

 

 

직업 상담 사정 중 각 사정기법에 대해 설명하시오

 

구분	사정방법
상호역할 관계사정	[질문(하는) 동생] 1. 질문을 통해 역할관계 사정하기 2. 동그라미로 역할관계 그리기 3. 생애-계획현습으로 전환시키기
가치사정	[존백과 절체자] 1. 존경하는 사람 기술하기 2. 백일몽 말하기 3. 과거의 선택 회상하기 4. 절정경험 조사하기 5. 체크목록 가치에 순위 매기기 6. 자유시간과 금전의 사용
흥미사정	1안) [조작된 사표] - 수퍼 1. 조작된 흥미 : 참여하는 사람이 어떻게 시간을 보내는(조작하는) 가를 관찰하여 흥미를 사정한다 2. 조사된 흥미 : 특정직업종사자의 흥미와 유사한 점을 조사/비교하여 사정한다 3. 표현된 흥미 : 어떤활동이나 직업에 대하여 좋다/나쁘다로 표현하여 흥미를 사정한다 또는 2안) [경험 선호도 카드] 1. 작업 경험 분석 : 작업 경험 분석을 통해 (내담자의 직업에 대한 흥미를 사정하는 기법이다) 2. 직업 선호도 검사 : 홀랜드의 직업 선호도 검사 등을 통해 (내담자의 직업에 대한 흥미를 사정하는 기법이다) 3. 직업 카드 분류 : 직업 카드 분류를 통해 (내담자의 직업에 대한 흥미를 사정하는 기법이다)

 

 

 

 

 

 

 

 

연관된 기출문제도 참고해 주세요

 

직업상담 시에 사용할 수 있는 질적 측정도구를 3가지 쓰고 설명하시오

 

• 생애진로사정 : 상담자와 내담자가 처음 만났을 때, 이용할 수 있는 구조화 된 면담기법으로써 내담자에 대한 가장 기초적인 직업상담 정보를 얻는 방법이다
• 직업가계도 : 내담자의 3세대 이상 가족구성원의 직업을 도표로 작성 하는 것이다
• 직업카드분류 : 직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정 중성군으로 분류하여 흥미를 알아보는 방법이다
• 역할놀이 : 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 없무상황을 제시해 준다